下面是范文網(wǎng)小編收集的解除勞動(dòng)關(guān)系的方法是什么3篇(怎么叫解除勞動(dòng)關(guān)系)，供大家品鑒。

解除勞動(dòng)關(guān)系的方法是什么1

　　1、直接解除勞動(dòng)關(guān)系但需履行通知義務(wù)。

　　用人單位出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十八條所規(guī)定情形的，勞動(dòng)者可以書面通知用人單位直接解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　2、直接解除勞動(dòng)關(guān)系無需履行通知義務(wù)。

　　用人單位出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十八條最后兩款規(guī)定情形的，勞動(dòng)者無需書面通知即可直接解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　3、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　4、未簽訂服務(wù)期協(xié)議的勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　若勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系不符合上述內(nèi)容和程序要件的，即應(yīng)認(rèn)定其違法解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)關(guān)系給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的賠償責(zé)任范圍應(yīng)當(dāng)包括因勞動(dòng)者擅自離職、提前離職給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失。

解除勞動(dòng)關(guān)系的方法是什么2

　　(一)、協(xié)議解除

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　(二)、單方面解除

　　用人單位或勞動(dòng)者在具有法定情形時(shí)可以單方面依法解除勞動(dòng)合同，不需與對(duì)方協(xié)商：

　　1.勞動(dòng)者單方面解除

　　(1)無條件單方面解除

　　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。(七)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　　(2)附條件單方面解除

　　勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同;在非試用期提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　2.用人單位單方面解除

　　(1)無條件單方面解除(過失性辭退)

　　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　(2)附條件單方面解除(非過失性辭退)

　　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的`;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　(3)經(jīng)濟(jì)裁員

　　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

　　(4)用人單位附條件解除合同和經(jīng)濟(jì)裁員的限制

　　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得附條件解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)裁員：

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

解除勞動(dòng)關(guān)系的方法是什么3

　　1、 合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同關(guān)系

　　(1) 辭職

　　辭職是指在合同期內(nèi)，由員工提出提前終止聘用關(guān)系的行為。

　　試用期內(nèi)員工辭職須提前4天申請(qǐng)，轉(zhuǎn)正后須提前10天申請(qǐng)，總經(jīng)理特別指示的人員不受此限。否則，每提前一天離職，均需在工資所有項(xiàng)目中按比例扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。員工申請(qǐng)辭職，須填寫《員工辭(離)職申請(qǐng)/通知單》(見附表1)，經(jīng)公司研究同意后，方可辦理辭職手續(xù)。

　　(2) 勸退

　　勸退是指在合同期內(nèi)，由公司提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商，一致同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。原則上，公司勸退員工須提前一個(gè)月通知被勸退員工，或按《勞動(dòng)法》規(guī)定立即勸退，以加一個(gè)月工資補(bǔ)助代替通知。

　　符合下列條件之一，公司可勸退員工：

　　A、患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不適，不能勝任本職工作的。

　　B、工作能力明顯不適應(yīng)本職工作需求，在公司內(nèi)部又找不到合適的工作崗位的。

　　C、參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍不合格或在內(nèi)部找不到合適的工作的。

　　(3)辭退

　　辭退是指在合同期內(nèi)，員工不合格或工作態(tài)度、技能等不符合公司要求，公司決定提前終止與員工聘用關(guān)系的行為。

　　符合下列情況之一公司可以辭退員工，《勞動(dòng)法》中相關(guān)條款有明文規(guī)定的情況，可不按以下情況處理：

　　A、試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳而不能保證質(zhì)量完成工作任務(wù)的。

　　B、試用期滿后勞動(dòng)態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的，原則上公司辭退該類員工必須下達(dá)《員工辭(離)職申請(qǐng)/通知單》(見附表2)，提前一個(gè)月通知被辭退員工?；虬础秳趧?dòng)法》規(guī)定立即辭退，以加一個(gè)月工資作為資遣費(fèi)。

　　(4) 除名

　　除名是在合同期內(nèi)，員工違反公司有關(guān)規(guī)定或做出有損于公司的行為，給公司造成較大損失，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同，予以除名。公司除名員工時(shí)填寫《員工辭(離)職申請(qǐng)/通知單》，通知被除名員工。

　　有下列情況之一公司有權(quán)除名員工：

　　A、 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。

　　B、 嚴(yán)重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其它嚴(yán)重不良行為，對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的。

　　C、 對(duì)公司有嚴(yán)重的欺騙行為的。

　　D、 因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的。

　　E、 泄漏商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的。

　　(5) 自動(dòng)離職

　　自動(dòng)離職是指在合同期內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位三天以上的行為。辭職、勸退、辭退員工的離職日期在批準(zhǔn)后10個(gè)工作日內(nèi)未辦離職手續(xù)者，原則上行政人事部亦會(huì)將其轉(zhuǎn)為自動(dòng)離職。對(duì)于自動(dòng)離職的員工，部門須及時(shí)填寫《員工辭(離)職申請(qǐng)/通知單》中的自動(dòng)離職欄，報(bào)行政人事部，行政人事部再以書面形式通知其本人。

　　2、 合同期滿不再續(xù)簽勞動(dòng)合同

　　(1) 公司提出不再續(xù)勞動(dòng)合同

　　此種情況是指合同期滿，公司根據(jù)情況不再與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的行為。在合同到期一個(gè)月前公司應(yīng)下達(dá)《員工辭(離)職申請(qǐng)/通知單》，通知員工本人合同到期不再與其續(xù)簽合同。

　　行政人事部應(yīng)在合同到期二個(gè)月前將合同到期需續(xù)簽合同人員名單提交各部門負(fù)責(zé)人，各部門根據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司發(fā)展需要決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同人員名單，并在十五天內(nèi)反饋給行政人事部，由行政人事部安排合同續(xù)簽事宜或提前一個(gè)月向員工下達(dá)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的書面通知。

　　(2) 員工提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同

　　此種情況是指合同期滿，員工不愿與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，在合同到期前一個(gè)月員工應(yīng)填寫《員工辭(離)職申請(qǐng)/通知單》的合同到期不再續(xù)簽欄，通知公司不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。

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